क्या नौकरी करना और कैरियर की सफलता एक दूसरे से संबंधित है? एक पर दूसरे का क्या प्रभाव है? किसी कंपनी में रहने के लिए कितना लंबा समय है? मुझे स्वीकार करना चाहिए, मेरी डेस्क से गुजरने वाले रिज्यूमे मुझे इस निष्कर्ष पर पहुंचाते हैं कि नौकरी करना बहुत दूर की बात है।

नौकरी करने वाले लोग इसे विभिन्न कारणों से करते हैं। अधिक बार वे नहीं जानते कि वे क्या प्राप्त कर रहे हैं। कभी-कभी, यह इसलिए है क्योंकि वे नहीं जानते कि वे क्या चाहते हैं और इसलिए उन चुनौतियों के लिए तैयार नहीं हैं जो उनके आगे हैं। जॉब-होपिंग और करियर की सफलता एक दूसरे से संबंधित है।

 

मेरी राय में, नौकरी-नौकरी एक नकारात्मक तरीके से कैरियर की सफलता को प्रभावित करती है। इस पर विचार करें, यदि आप अपने संभावित नियोक्ता को नौकरी-हॉप भेज रहे हैं, तो आप कौन से संकेत भेज रहे हैं?

 

दो साल का नियम

 

मेरे पास दो साल का नियम है जो मैं अपने कर्मचारियों और संभावित कर्मचारियों को बताता हूं। दो साल का नियम यह है - आपको कंपनी छोड़ने से पहले कम से कम दो साल बिताने के लिए मानसिक रूप से प्रतिबद्ध होना चाहिए। कारण यह है; आपको सीखने की अवस्था से निपटने की आवश्यकता है। यदि आप अक्सर नौकरी करते हैं, तो आप कुछ भी नहीं सीखते हैं।

 

मेरे लिए, कंपनी के ins और outs को जानने में आपको कम से कम एक साल का समय लगता है। फिर एक और साल पहले आप अंततः कंपनी में मूल्य जोड़ने में वास्तव में उत्पादक हो सकते हैं। कंपनी में आपके योगदान के सही परिणामों को देखने के लिए, मेरे लिए कम से कम दो साल लगेंगे। इसलिए, यदि आप नौकरी-नौकरी करने के लिए प्रवृत्त हैं और कैरियर की सफलता आपके दिमाग में है, तो यह पुनर्विचार करने का समय है।

 

 

कई अच्छी तरह से स्थापित कंपनियों के पास प्रशिक्षण कार्यक्रम हैं। वे नए स्नातकों में निवेश करने के लिए तैयार हैं। हालांकि, उनके लिए यह निर्णय लेने के लिए कि उन्हें पिछले ट्रैक रिकॉर्ड को देखना होगा। अपने आप से पूछें, यदि आप एक प्रबंधक हैं-तो क्या आपके पास प्रशिक्षण समय और धन का निवेश करने की अधिक संभावना है? कोई है जो नौकरी-कूदनेवाला है और नौकरी-हॉप की प्रवृत्ति दिखाता है या कोई है जो स्थिर है? कंपनियों को स्थिर रहने वाले लोगों में निवेश करने की अधिक संभावना है। वजह साफ है। वे कंपनी में वापस योगदान करने में सक्षम हैं। हर कोई जीतता है। यदि आप लगातार नौकरी कर रहे हैं, तो आप एक संकेत भेजते हैं कि आप प्रतिबद्ध होने के लिए तैयार नहीं हैं।

 

कंपनियां उन लोगों में निवेश करना पसंद करती हैं जो अपने कैरियर के लक्ष्यों को अपने कॉर्पोरेट लक्ष्यों के साथ संरेखित करते हैं। जॉब-हॉपर आमतौर पर अगले वर्ष से परे अपने कैरियर मार्ग को नहीं देख सकते हैं।

 

नौकरी छूटने की घटना घटाना

 

नौकरी छोड़ने के सर्वोत्तम तरीकों में से एक सही मायने में यह जानना है कि आप क्या चाहते हैं। एक बार जब आप यह जान लेते हैं, कि आपके करियर के लक्ष्यों को पूरा करने में आपका एकवचन होगा। बेशक, यह समझ में आता है कि काम पर एक ताजा स्नातक या नौसिखिया के रूप में यह जानना मुश्किल है। आपको कुछ अन्य उद्योगों में रुचि हो सकती है।

 

यदि अन्य क्षेत्र हैं, जिनमें आप रुचि रखते हैं, तो उनके बारे में जानने के लिए एक योजना बनाएं। इंटरनेट से शुरू करें, और फिर उन दोस्तों से पूछें जो उन क्षेत्रों के लोगों को जानते हैं। उनसे बात करो; उनसे कंपनी की अपेक्षाओं और उस स्थिति की भूमिका के बारे में पूछें जिसमें आप रुचि रखते हैं।

 

आपके पास सभी उत्तर नहीं हो सकते हैं लेकिन कम से कम आपको कुछ विचार मिलता है। इससे आपको नौकरी-नौकरी की संभावना कम होगी।

 

सीखना एक प्रमुख उद्देश्य है

 

यदि आप कार्यबल में नए हैं और जॉब-होपिंग में बहुत कम हैं, तो आपको मेरी सलाह यही है - वास्तव में यह पता लगाएं कि आप क्या चाहते हैं। एक बार जब आप यह जान लेते हैं कि, एक कंपनी खोजें जो प्रशिक्षण के लिए तैयार है या वे दीर्घावधि में अपने कर्मचारियों के करियर के लिए कैसे तैयार हैं। यदि उनके पास प्रशिक्षण कार्यक्रम हैं, तो उनसे जुड़ें।

 

उस उद्योग में अपने प्रमुख उद्देश्य के लिए प्रासंगिक कौशल और ज्ञान सीखना। आपके द्वारा सीखे गए कौशल और ज्ञान दीर्घकालिक रूप से आपके कैरियर की सफलता में योगदान करेंगे। यह कुछ ऐसा है जिसे आप अपने जीवन के बाकी हिस्सों में अपने साथ ला सकते हैं। एक बार जब आप एक ऐसी कंपनी के लिए प्रतिबद्ध होते हैं, जो आपको दो साल से अधिक समय तक प्रशिक्षित करने के लिए तैयार है, तो उम्मीद है कि अब आप नौकरी नहीं करेंगे।